• Szerző: Dorozsmai Réka

A kiválasztás folyamatát a munkát kínálók és a pályázók alapos megismerésére alapozzuk, így tudunk olyan jeltöltet biztosítani partnereinknek, kinek személyisége, tapasztalata és szakmai háttere illeszkedik a cég struktúrájába, értékeihez és a betöltendő pozíció kritériumaihoz.

Munkafolyamatok

A kiválasztás folyamatát három csoportba soroljuk attól függően, hogy egy pályázó közvetlenül nálunk jelentkezik egy álláshirdetésre, vagy egy korábbi jelentkezés alkalmával regisztrált adatbázisunkba, illetve mi keresünk meg egy potenciális szakembert külső forrásokon keresztül, fejvadászattal.

Jelentkezés álláshirdetésre

1. A kiválasztott pozícióra online fogadjuk a jelentkezéseket, amelyet a pozíció leírás alatti űrlap kitöltésével és az adatvédelmi tájékoztató elfogadásával tudunk befogadni.
2. Feldolgozzuk az önéletrajzokat és kiválasztjuk azokat a jelentkezőket, akiket a legmegfelelőbbnek tartunk a pozícióra.
3. A kiválasztott pályázókkal személyesen találkozunk, hogy megismerhessük őket.
4. Engedélyezés után, ellenőrizzük a szakember hétterét, korábbi szakmai tevékenységét
5. Általában 3-5 jelentkezőt továbbítunk megbízónk felé.
6. Személyes interjúkat szervezünk megbízónk számára a kiválasztott pályázókkal
7. Segítünk a további kiértékelésben és kiválasztásában. Szolgáltatásunk díjáról a munkavállaló első munkanapján küldjük számlánkat.

A keresést addig folytatjuk, amíg  megtaláljuk a tökéletes szakembert a pozícióra.

Adatbázis szűrés

1. Az adatbázisunkba jelentkezett szakemberek önéletrajzát egy ideig megőrizzük, a GDPR szabályzatnak megfelelően. Beállítva az elvárt paramétereket, adatbázisunkból kiszűrjük az elvárásoknak megfelelő szakembereket és egyeztetünk velük.
2. Kölcsönös nyitottság esetén egy személyes találkozóval folytatjuk a tárgyalást, majd a fentiek szerint visszük végig a kiválasztást

Direkt megkeresés, fejvadászat

Legtöbb megbízásunkat fejvadászattal teljesítjük. 

1. Forrásainkon keresztül keresünk meg olyan jelölteket akik megfelelnek megbízónk elvárásainak.
2. Kölcsönös nyitottság esetén egy személyes találkozóval folytatjuk a tárgyalást, majd a fentiek szerint visszük végig a kiválasztást.

Bizonyított elégedettség és garancia

Munkánk minőségét igazolja, hogy 99%-ban visszatérő, törzspartnerekkel dolgozunk együtt. A legtöbb új megbízást ajánlás útján kapjuk.

Sikerdíjas elszámolásban dolgozunk, így csak sikeres pozíció betöltés esetén számlázunk. A közvetített szakemberre 3-6 hónapos garanciát vállalunk, így amennyiben a munkaviszony ez időn belül megszűnik, úgy további díjazás nélkül újabb jelölteket állítunk.

Fontos számunkra, a becsületes munkavégzés és hogy minden ügyfelünknek maximális figyelmet biztosítsunk. Csakis szigorú, etikai irányelvek vezérelnek.

Kulcs a sikeres együttműködéshez: kommunikáció és empátia

Létfontosságú erőnk a kommunikáció és a nyelvtudás, külföldi partnerekkel, vezetőkkel is gördülékeny tudunk együttműködni.

Tárgyalásaink és interjúink során maximális empátiával fordulunk a pályázókhoz, hogy megfelelően átlássuk, érezzük és megtudjuk, hol tudja erősségeit kamatoztatni.